Apple, beş New York emeklilik fonunu içeren bir yatırımcı koalisyonuyla yaptığı anlaşmanın bir parçası olarak ABD’deki işgücü uygulamalarının bir değerlendirmesini yapacak.
Şirket geçen hafta Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na yaptığı bir dosyada yaptığı açıklamada, değerlendirmenin Apple’ın “Amerika Birleşik Devletleri’nde işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı” ile ilgili resmi insan hakları politikasına uyup uymadığına odaklanacağını söyledi.
Denetim, federal kurumlar ve çalışanlardan, şirketin geçen yıl örgütlenmeye çalışırken işçi haklarını defalarca ihlal ettiği yönündeki şikayetler üzerine geldi. Apple iddiaları yalanladı.
Kamu çalışanlarının emeklilik fonları adına Apple ile tartışmanın başlatılmasına yardımcı olan New York Şehri Denetçisi Brad Lander, “Apple’ın işçi örgütlenmesine ilişkin beyan ettiği insan hakları politikası ile uygulamaları arasında açık bir şekilde büyük bir kopukluk var” dedi.
Koalisyonun Salı günü şirketin genel müdürüne yazdığı bir mektupta, Apple’ın, sendikalı işçiler için diğer emeklilik fonlarını da içeren yatırımcılar koalisyonuyla yaptığı anlaşmanın bir parçası olarak, değerlendirmeyi yapması için üçüncü taraf bir firma tutmayı kabul ettiği bildirildi.
İşçi örgütlenmesi ve sendikal hareketler
Mektup ayrıca, işçi hakları uzmanlığına sahip ve şirketlere sendikalaşmadan nasıl kaçınacakları konusunda tavsiye vermeyen bir firmayı işe almak da dahil olmak üzere, değerlendirme için tavsiyeler içeriyordu. Firmanın “mümkün olduğu kadar bağımsız” olması tavsiye edildi.
Apple’ın federal başvurusu özellikle üçüncü bir tarafa atıfta bulunmadı ve şirket daha fazla yorum yapmaktan kaçındı.
Yatırımcı koalisyonunun üyeleri, geçen hafta itibariyle 2 trilyon doları aşan piyasa değeriyle yaklaşık 7 milyar dolarlık Apple hissesini kontrol ediyordu. Apple, değerlendirmeyi açıklayan mali raporunda birkaç ayrıntı vererek yıl sonuna kadar değerlendirmeyi gerçekleştireceğini ve değerlendirmeyle ilgili bir rapor yayınlayacağını söyledi.
Geçen yıl, Townson, Md. ve Oklahoma City’deki iki Apple mağazasındaki işçiler örgütlenme lehinde oy kullandı ve diğer iki mağazadaki işçiler sendika seçimlerini geri çekmeden önce düzenlemek için dilekçe verdi.
Şirketin sendikalaşmasına dahil olan birçok işçi, işlerinden zevk aldıklarını söyledi ve işverenlerini övdü, sağlık hizmetleri ve hisse senedi hibeleri gibi faydaları ve Apple ürünleriyle çalışmaktan duydukları memnuniyeti dile getirdi. Ancak sendikalaşmanın daha iyi ücret almalarına, program üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmalarına ve iş ve terfi alma konusunda daha fazla şeffaflık elde etmelerine yardımcı olacağını umduklarını söylediler.
Mayıs ayında Apple, asgari saatlik ücretini 20 dolardan 22 dolara çıkaracağını duyurdu; bu, bazı işçilerin örgütlenme kampanyalarını baltalama girişimi olarak yorumlandı.
İşçiler ayrıca Apple’ı en az altı mağazada, şirketin onları yasadışı bir şekilde izlemesi, sendika broşürlerini bir mola odasından yasaklaması, örgütlenmeleri hakkında sorgulamaları, örgütlenmeleri konusunda tehdit etmeleri ve sendikalaşacaklarını söylemeleri de dahil olmak üzere iş kanunu ihlal etmekle suçladılar. boşuna olmak
Oklahoma City’deki Apple işçilerini temsil eden Amerika İletişim İşçileri sendikası da Apple’ı Columbus, Ohio’daki bir mağazada yasadışı bir şirket sendikası kurmakla suçlayan bir iddianame hazırladı. Birlik.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Atlanta ve New York’taki mağazalarla ilgili iki davada resmi şikayette bulundu.
Apple, çalışma komitesi önüne getirilen davalara “kesinlikle katılmıyoruz” ve kendisini savunmayı dört gözle beklediğini söyledi. Şirket, “ekip üyelerimizle düzenli, açık, dürüst ve doğrudan iletişimin Apple’ın işbirlikçi kültürünün önemli bir parçası olduğunu” vurguladı.
İşgücü değerlendirmesi için bastıran yatırımcılar koalisyonu, Apple’ın sendika kampanyalarına verdiği yanıtın, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışma Hayatının Temel İlkeleri ve Hakları Bildirgesi’ne saygı göstermesini gerektiren insan hakları politikasıyla çeliştiğini savunuyor. örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının etkili bir şekilde tanınması.”
New York Denetçisi Bay Lander, koalisyonun Apple’ın yönetim kuruluyla şirketin sendikalaşma konusundaki tutumunu tartışmak için ilk olarak geçen baharda temasa geçtiğini, ancak somut bir yanıt alamadığını söyledi.
Koalisyon daha sonra Eylül ayında bir hissedar önerisi sunarak, Apple’dan şirketin işçi haklarına yönelik beyan ettiği taahhüdü yerine getirip getirmediğini değerlendirmesi için dışarıdan bir firma tutmasını istedi. Lander, şirketin geçen yılın sonlarında yanıt verdiğini ve iki tarafın koalisyonun önerisini geri çekmesi karşılığında bir anlaşma yaptığını söyledi.
New York Emeklilik Fonu da dahil olmak üzere aynı yatırımcılardan bazılarının oluşturduğu bir koalisyon, 2021’in sonlarından bu yana şirkete ait 250’den fazla mağazadaki işçilerin sendikalaşma yönünde oy kullandığı Starbucks’ta benzer bir teklif sundu. Apple gibi, Starbucks da örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlığa katılma hakkı gibi Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına olan bağlılığını gösterdi.
Ancak Starbucks, çalışanlarının sendikalaşma girişimlerine sürekli olarak direndi ve Starbucks, bir anlaşma yapmak için yatırımcılardan oluşan koalisyonla çalışmadı. Her iki şirkette de teklifleri yönlendiren yatırımcılardan biri olan Trillium Asset Management’ın baş savunuculuk yetkilisi Jonas Kron, Starbucks’ın teklifinin şirket hissedarlarının oylamasına gitmesini beklediğini söyledi. Şirket yorum yapmaktan kaçındı.
Federal Çalışma Kurulu, Starbucks’a karşı, örgütlü işçilere misilleme yapmak ve yeni faydalar getirirken sendikalı işçilere karşı ayrımcılık yapmak; Şirket, iş yasalarını çiğnemeyi reddetti.
Şirket geçen hafta Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na yaptığı bir dosyada yaptığı açıklamada, değerlendirmenin Apple’ın “Amerika Birleşik Devletleri’nde işçilerin örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı” ile ilgili resmi insan hakları politikasına uyup uymadığına odaklanacağını söyledi.
Denetim, federal kurumlar ve çalışanlardan, şirketin geçen yıl örgütlenmeye çalışırken işçi haklarını defalarca ihlal ettiği yönündeki şikayetler üzerine geldi. Apple iddiaları yalanladı.
Kamu çalışanlarının emeklilik fonları adına Apple ile tartışmanın başlatılmasına yardımcı olan New York Şehri Denetçisi Brad Lander, “Apple’ın işçi örgütlenmesine ilişkin beyan ettiği insan hakları politikası ile uygulamaları arasında açık bir şekilde büyük bir kopukluk var” dedi.
Koalisyonun Salı günü şirketin genel müdürüne yazdığı bir mektupta, Apple’ın, sendikalı işçiler için diğer emeklilik fonlarını da içeren yatırımcılar koalisyonuyla yaptığı anlaşmanın bir parçası olarak, değerlendirmeyi yapması için üçüncü taraf bir firma tutmayı kabul ettiği bildirildi.
İşçi örgütlenmesi ve sendikal hareketler
Mektup ayrıca, işçi hakları uzmanlığına sahip ve şirketlere sendikalaşmadan nasıl kaçınacakları konusunda tavsiye vermeyen bir firmayı işe almak da dahil olmak üzere, değerlendirme için tavsiyeler içeriyordu. Firmanın “mümkün olduğu kadar bağımsız” olması tavsiye edildi.
Apple’ın federal başvurusu özellikle üçüncü bir tarafa atıfta bulunmadı ve şirket daha fazla yorum yapmaktan kaçındı.
Yatırımcı koalisyonunun üyeleri, geçen hafta itibariyle 2 trilyon doları aşan piyasa değeriyle yaklaşık 7 milyar dolarlık Apple hissesini kontrol ediyordu. Apple, değerlendirmeyi açıklayan mali raporunda birkaç ayrıntı vererek yıl sonuna kadar değerlendirmeyi gerçekleştireceğini ve değerlendirmeyle ilgili bir rapor yayınlayacağını söyledi.
Geçen yıl, Townson, Md. ve Oklahoma City’deki iki Apple mağazasındaki işçiler örgütlenme lehinde oy kullandı ve diğer iki mağazadaki işçiler sendika seçimlerini geri çekmeden önce düzenlemek için dilekçe verdi.
Şirketin sendikalaşmasına dahil olan birçok işçi, işlerinden zevk aldıklarını söyledi ve işverenlerini övdü, sağlık hizmetleri ve hisse senedi hibeleri gibi faydaları ve Apple ürünleriyle çalışmaktan duydukları memnuniyeti dile getirdi. Ancak sendikalaşmanın daha iyi ücret almalarına, program üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmalarına ve iş ve terfi alma konusunda daha fazla şeffaflık elde etmelerine yardımcı olacağını umduklarını söylediler.
Mayıs ayında Apple, asgari saatlik ücretini 20 dolardan 22 dolara çıkaracağını duyurdu; bu, bazı işçilerin örgütlenme kampanyalarını baltalama girişimi olarak yorumlandı.
İşçiler ayrıca Apple’ı en az altı mağazada, şirketin onları yasadışı bir şekilde izlemesi, sendika broşürlerini bir mola odasından yasaklaması, örgütlenmeleri hakkında sorgulamaları, örgütlenmeleri konusunda tehdit etmeleri ve sendikalaşacaklarını söylemeleri de dahil olmak üzere iş kanunu ihlal etmekle suçladılar. boşuna olmak
Oklahoma City’deki Apple işçilerini temsil eden Amerika İletişim İşçileri sendikası da Apple’ı Columbus, Ohio’daki bir mağazada yasadışı bir şirket sendikası kurmakla suçlayan bir iddianame hazırladı. Birlik.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Atlanta ve New York’taki mağazalarla ilgili iki davada resmi şikayette bulundu.
Apple, çalışma komitesi önüne getirilen davalara “kesinlikle katılmıyoruz” ve kendisini savunmayı dört gözle beklediğini söyledi. Şirket, “ekip üyelerimizle düzenli, açık, dürüst ve doğrudan iletişimin Apple’ın işbirlikçi kültürünün önemli bir parçası olduğunu” vurguladı.
İşgücü değerlendirmesi için bastıran yatırımcılar koalisyonu, Apple’ın sendika kampanyalarına verdiği yanıtın, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışma Hayatının Temel İlkeleri ve Hakları Bildirgesi’ne saygı göstermesini gerektiren insan hakları politikasıyla çeliştiğini savunuyor. örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının etkili bir şekilde tanınması.”
New York Denetçisi Bay Lander, koalisyonun Apple’ın yönetim kuruluyla şirketin sendikalaşma konusundaki tutumunu tartışmak için ilk olarak geçen baharda temasa geçtiğini, ancak somut bir yanıt alamadığını söyledi.
Koalisyon daha sonra Eylül ayında bir hissedar önerisi sunarak, Apple’dan şirketin işçi haklarına yönelik beyan ettiği taahhüdü yerine getirip getirmediğini değerlendirmesi için dışarıdan bir firma tutmasını istedi. Lander, şirketin geçen yılın sonlarında yanıt verdiğini ve iki tarafın koalisyonun önerisini geri çekmesi karşılığında bir anlaşma yaptığını söyledi.
New York Emeklilik Fonu da dahil olmak üzere aynı yatırımcılardan bazılarının oluşturduğu bir koalisyon, 2021’in sonlarından bu yana şirkete ait 250’den fazla mağazadaki işçilerin sendikalaşma yönünde oy kullandığı Starbucks’ta benzer bir teklif sundu. Apple gibi, Starbucks da örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlığa katılma hakkı gibi Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına olan bağlılığını gösterdi.
Ancak Starbucks, çalışanlarının sendikalaşma girişimlerine sürekli olarak direndi ve Starbucks, bir anlaşma yapmak için yatırımcılardan oluşan koalisyonla çalışmadı. Her iki şirkette de teklifleri yönlendiren yatırımcılardan biri olan Trillium Asset Management’ın baş savunuculuk yetkilisi Jonas Kron, Starbucks’ın teklifinin şirket hissedarlarının oylamasına gitmesini beklediğini söyledi. Şirket yorum yapmaktan kaçındı.
Federal Çalışma Kurulu, Starbucks’a karşı, örgütlü işçilere misilleme yapmak ve yeni faydalar getirirken sendikalı işçilere karşı ayrımcılık yapmak; Şirket, iş yasalarını çiğnemeyi reddetti.