Rakip Uber ile rekabet etmeye çalışırken finansal olarak mücadele eden Lyft, Cuma günü büyük işten çıkarmalar planladığını söyledi.
Duruma yakın bir kaynağa göre, önümüzdeki hafta beklenen işten çıkarmalar yaklaşık 1.200 kişiyi etkileyecek. Bu, şirketin yeni CEO’su David Risher’ın ilk önemli adımı. Şirketin CEO’su olarak ilk resmi günü Pazartesi günü olmasına rağmen, kişi, Bay Risher’in kesintileri birkaç haftadır düşündüğünü söyledi.
Bay Risher, çalışanlara yazdığı bir notta, “Uygun fiyatlı yolculuklar, çekici sürücü geliri ve karlı büyüme sağlamak için maliyetlerimizi düşürmemiz gerekiyor,” dedi. Küçültme yoluyla tasarruf edilen paranın “rekabetçi fiyatlara, daha hızlı teslim alma sürelerine ve daha iyi sürücü kazançlarına yatırım yapmak için” kullanılacağını da sözlerine ekledi.
Bay Risher, çalışanların işlerini kaybetmeleri halinde önümüzdeki Perşembe günü bilgilendirileceğini ve Lyft ofislerinin o gün kapalı olduğunu söyledi.
Yaklaşık 4.000 kişinin çalıştığı Lyft’teki işten çıkarmalarla ilgili haberler daha önce Wall Street Journal tarafından bildirilmişti.
Lyft sözcüsü Sona Iliffe-Moon yaptığı açıklamada, “Bu, hafife almadığımız zor bir karar.” Dedi. “Ancak sonuç çok daha güçlü, daha rekabetçi bir Lyft olacak.”
Lyft, Mart ayında Lyft’in yönetim kurulunda görev yapan eski bir Amazon ve Microsoft yöneticisi olan Bay Risher’in şirketin kurucuları John Zimmer ve Logan Green’i satın alacağını duyurdu. Her iki adam da yönetici pozisyonlarından ayrılıyor, ancak Yönetim Kurulu üyesi olarak şirkette kalacak.
Lyft, kısmen market teslimatına yaptığı yatırımlar ve küresel araç çağırma işi sayesinde pandemiden daha güçlü bir konumda çıkan Uber’in arkasında uzun süredir bulunuyor.
Kasım ayında Lyft, iş gücünün yüzde 13’ünü işten çıkardı. Şubat ayında şirket rekor kazanç bildirdi ancak daha düşük fiyatlar üzerinde çalıştığı için ekonomik zorlukların onu engelleyeceği konusunda uyardı. Bay Risher, fiyatları rekabetçi tutmanın Lyft’i Uber’den ayırma stratejisinin önemli bir unsuru olacağını söyledi.
Lyft çalışanları aylardır işten çıkarılmayı bekliyordu. Üç mevcut ve eski çalışan, departmanlardan bütçelerini gerekçelendirmelerini ve maliyet düşürme tavsiyelerinde bulunmalarını istemek için yönetim danışmanlarının getirildiğini söyledi ve şirket yöneticileri bahar boyunca daha fazla işçinin işini kaybedebileceğini ima etti.
Çalışanlar, yöneticilerin yıllık performans incelemeleri yazması ve yöneticilerin yıl için tazminat konusunda karar vermesi gerekmeden önce işten çıkarmaların Nisan ortasına kadar olmasını bekliyordu.
Duruma yakın bir kaynağa göre, önümüzdeki hafta beklenen işten çıkarmalar yaklaşık 1.200 kişiyi etkileyecek. Bu, şirketin yeni CEO’su David Risher’ın ilk önemli adımı. Şirketin CEO’su olarak ilk resmi günü Pazartesi günü olmasına rağmen, kişi, Bay Risher’in kesintileri birkaç haftadır düşündüğünü söyledi.
Bay Risher, çalışanlara yazdığı bir notta, “Uygun fiyatlı yolculuklar, çekici sürücü geliri ve karlı büyüme sağlamak için maliyetlerimizi düşürmemiz gerekiyor,” dedi. Küçültme yoluyla tasarruf edilen paranın “rekabetçi fiyatlara, daha hızlı teslim alma sürelerine ve daha iyi sürücü kazançlarına yatırım yapmak için” kullanılacağını da sözlerine ekledi.
Bay Risher, çalışanların işlerini kaybetmeleri halinde önümüzdeki Perşembe günü bilgilendirileceğini ve Lyft ofislerinin o gün kapalı olduğunu söyledi.
Yaklaşık 4.000 kişinin çalıştığı Lyft’teki işten çıkarmalarla ilgili haberler daha önce Wall Street Journal tarafından bildirilmişti.
Lyft sözcüsü Sona Iliffe-Moon yaptığı açıklamada, “Bu, hafife almadığımız zor bir karar.” Dedi. “Ancak sonuç çok daha güçlü, daha rekabetçi bir Lyft olacak.”
Lyft, Mart ayında Lyft’in yönetim kurulunda görev yapan eski bir Amazon ve Microsoft yöneticisi olan Bay Risher’in şirketin kurucuları John Zimmer ve Logan Green’i satın alacağını duyurdu. Her iki adam da yönetici pozisyonlarından ayrılıyor, ancak Yönetim Kurulu üyesi olarak şirkette kalacak.
Lyft, kısmen market teslimatına yaptığı yatırımlar ve küresel araç çağırma işi sayesinde pandemiden daha güçlü bir konumda çıkan Uber’in arkasında uzun süredir bulunuyor.
Kasım ayında Lyft, iş gücünün yüzde 13’ünü işten çıkardı. Şubat ayında şirket rekor kazanç bildirdi ancak daha düşük fiyatlar üzerinde çalıştığı için ekonomik zorlukların onu engelleyeceği konusunda uyardı. Bay Risher, fiyatları rekabetçi tutmanın Lyft’i Uber’den ayırma stratejisinin önemli bir unsuru olacağını söyledi.
Lyft çalışanları aylardır işten çıkarılmayı bekliyordu. Üç mevcut ve eski çalışan, departmanlardan bütçelerini gerekçelendirmelerini ve maliyet düşürme tavsiyelerinde bulunmalarını istemek için yönetim danışmanlarının getirildiğini söyledi ve şirket yöneticileri bahar boyunca daha fazla işçinin işini kaybedebileceğini ima etti.
Çalışanlar, yöneticilerin yıllık performans incelemeleri yazması ve yöneticilerin yıl için tazminat konusunda karar vermesi gerekmeden önce işten çıkarmaların Nisan ortasına kadar olmasını bekliyordu.