• Forumumuza Moderatörlük ve İçerik Ekibi Alımları Başlamıştır. Başvuru İçin "Zeo" İle İrtibata Geçebilirsiniz.

NLRB, Apple’ın gizliliğinin işçi haklarını ihlal ettiğini tespit etti

Teletabi

Administrator
Yetkili
Administrator
2021’in sonlarında Apple’da çalışan huzursuzluğu alevlenirken, şirketin CEO’su Tim Cook, çalışanlara dünyanın en değerli şirketinin “sızanları tespit etmek için” elinden gelen her şeyi yapacağını hatırlatan bir e-posta gönderdi.

E-posta, Apple’da taciz, taciz ve ayrımcılık raporlarını toplayan bir grup eski ve mevcut çalışan arasında hayal kırıklığına yol açan teknoloji devinin sıkı bir şekilde uygulanan gizlilik kültürüne yönelikti. Bu eski çalışanlardan ikisi şirket politikası hakkında Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na şikayette bulundu.

Bir yıldan uzun bir süre sonra, Çalışma Bakanlığı, Apple ve üst düzey yöneticilerinin, çalışanların çıkarlarını ilerletmek için bir araya gelmesini engelleyen eylem ve politikalarla federal yasaları ihlal ettiğine dair iddiaları onayladı.

Bir Çalışma Bakanlığı sözcüsü Salı günü yaptığı açıklamada, Apple’ın çalışma ve gizlilik kurallarının “çalışanları toplu eylemde bulunmaya “engellediğini, kısıtladığını veya zorladığını” bulduğunu söyledi. Taraflar davayı çözemezse, yönetim kurulu Apple’a karşı resmi bir şikayette bulunacak ve bir duruşma düzenleyecek.


Bir Apple sözcüsü başlangıçta bu konuda yorum yapmadı.

Çalışma Bakanlığı, 2021’in sonlarında iki eski Apple çalışanı, Apple’ın altı yıldır teknik programlar yöneticisi olan Ashley Gjovik ve şirketin güvenlik ekibinde mühendis olan Cher Scarlett tarafından açılan beş suçlamaya yanıt veriyordu. (İsimsizliğini korumak için bir takma ad kullandıktan sonra, Bayan Scarlett 2021’de yasal olarak adını değiştirdiğini söyledi.) Her iki kadın da, daha sonra taciz raporları toplamaya başlayan aktivist grup #AppleToo’nun ilk günlerinde yer aldı. Şirket İçinde Taciz ve Misilleme.

#AppleToo girişiminden aktivistler, şirketin katı gizlilik kültürünün, çalışanları işteki sorunlar hakkında birbirleriyle, aileleriyle veya medyayla ilgili endişelerini dile getirmekten caydırdığı inancını paylaştılar. Sonuç olarak, sorunlu yöneticiler denetimsiz kaldı ve şirketin iş uygulamaları nadiren sorgulandı.

Eski çalışanlar, istihdam bürosuna açtıkları davalarda, Apple’ı şirketin çalışanlardan ücret verileri toplamasını taciz etmek de dahil olmak üzere engellemeye çalışmakla suçladı. Ayrıca, şirketin çalışma kurallarının ücretler, çalışma saatleri ve istihdam koşullarını tartışmalarını engellediğini söylediler.

Bayan Scarlett, Bay Cook’un personele gönderdiği e-posta hakkında da Çalışma Otoritesine şikayette bulundu. Bay Cook, tüm paydaşlarla görüştükten kısa bir süre sonra çalışanlarına e-posta göndererek şirketin “ister ürün IP’si ister gizli bir toplantının ayrıntıları olsun, gizli bilgilerin ifşa edilmesine müsamaha göstermediğini” söyledi. Sızdırılan kişilerin Apple’a ait olmadığını söyledi.

Bir komite sözcüsü, çalışma komitesinin incelemesi sırasında, “bir bölge ofisi, Apple’ın – üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere – Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını da ihlal eden iddia edilen açıklamalarını ve davranışlarını doğruladı” dedi.


Apple, o zamandan beri, kurumsal ofise dönüş politikası ve perakende çalışanlarının sendikalaşma çabaları da dahil olmak üzere, çalışanlardan gelen zorluklarla yüzleşmeye devam etti.
 
Üst