• Forumumuza Moderatörlük ve İçerik Ekibi Alımları Başlamıştır. Başvuru İçin "Zeo" İle İrtibata Geçebilirsiniz.

Tayvan’ın stratejik bir varlığı azalıyor: mühendisler

Teletabi

Administrator
Yetkili
Administrator
31 yaşındaki Royale Lee gibi mühendisler, Tayvan’ın neredeyse tüm elektronik cihazlara güç sağlayan dünyanın en büyük mikroçip sözleşmeli üreticisi olmasının nedenlerinden biri.

Bir bilgisayar virüsü, işvereni olan Taiwan Semiconductor Manufacturing Company’deki makineleri kapattığında, Bay Lee, sorunu çözmeye yardımcı olmak için 48 saatlik bir vardiya koydu. Yıllarca gece gündüz telefonlara cevap verdi. Ama 2021’in sonunda, beş yıllık fedakarlığın ardından, telefonunun çalmasından korktu. Tayvan’da kıskanılacak bir meblağ olan 105.000 dolarlık yıllık harçlığı onu burada tutmaya yetmedi.

Geçtiğimiz on yılda, şirketin bilindiği adıyla TSMC, en küçük – ve en hızlı – mikroçipleri yapma yarışında Intel ve Samsung gibilerine karşı büyük bir liderlik elde etti. TSMC, büyük ölçüde mühendislerinin yaratıcılığı sayesinde dünyanın jeopolitik açıdan en önemli şirketlerinden biri haline geldi.

Bugün, Tayvan’ın yarı iletken endüstrisinin zirvesindeki pek çok kişi, küçük ada bölgesinin yeni nesil mühendisler için artan talebi karşılayamayacağından korkuyor. Küçülen bir nüfus, zorlu bir çalışma kültürü ve çok sayıda rekabet halindeki teknolojik işler, emeğin giderek daha kıt hale geldiği anlamına geliyordu.


Bahisler çok büyük. Bazı askeri stratejistler, TSMC’nin mikroçiplerdeki hakimiyetinin Tayvan’a Çin’in işgaline karşı bir garanti verdiğini iddia ediyor – kısmen ABD’nin tedarik zincirinin bu kadar önemli bir bölümünü savunmak zorunda kalacağı için.


Tayvan’ın yetenek krizi, TSMC’nin başarısıyla bağlantılı. Şirketin iş gücü son on yılda neredeyse yüzde 70 artarken, Tayvan’ın doğum oranı yarı yarıya düştü. Yapay zeka gibi gelecek vaat eden alanlardaki girişimler en iyi mühendisleri cezbeder. İşe alım söz konusu olduğunda, TSMC, genellikle daha iyi bir iş-yaşam dengesi ve bedava yemek gibi avantajlar sunan Google gibi internet şirketleriyle ve Hollanda’dan ASML gibi yabancı yarı iletken şirketleriyle rekabet etmek zorundadır.

TSMC yöneticileri, şirketin 73.000 kişiyi istihdam eden 440 milyar dolarlık bir dev haline gelmesine yardımcı olan, şirketin kötü şöhretli sıkı çalışma kültürünü savundu. Kurucu Morris Chang, geçtiğimiz günlerde beklediği askeri disiplini savundu – TSMC çalışanları gece yarısı çalışmaya çağırdığında eşlerin tekrar uyuyakalacağını söyledi. Ancak son yıllarda TSMC Başkanı Mark Liu, Tayvan’ın yarı iletken endüstrisinin karşı karşıya olduğu en büyük zorluğun yetenek eksikliği olduğunu defalarca kabul etti.

Tayvan’ın en büyük iş arama platformu olan 104 Job Bank, Ağustos ayında çip endüstrisinde 33.000’den fazla boş iş pozisyonuna sahipti. Devlete bağlı Endüstriyel Teknoloji Araştırma Enstitüsü’ne göre, Tayvan’ın çip endüstrisi geçen yıl yaklaşık 326.000 kişiyi istihdam etti.


TSMC, işe alma stratejilerini ayarlamak zorunda kaldı. Şirket, işe alım kanallarını genişletti ve artık yıllık ortalama 65.000$’a kadar kazanmayı bekleyebilen yüksek lisans mezunları için taban maaşını artırdı. Şirket, Mart ayındaki geleneksel iş arayışından çok önce, Eylül ayında Tayvanlı lisansüstü öğrencileri işe almaya başlayacak ve hatta lise öğrencilerine yarı iletken temelleri üzerine çevrimiçi kurslarla eğitim vermeye bile başladı.


TSMC’nin eski başkan yardımcısı ve Ulusal Tsing Hua Üniversitesi Yarıiletken Araştırma Koleji’nin şu anki dekanı olan Burn Lin, “Birçok şirket uygun adaylar bulmakta zorlanıyor” dedi.

Bay Lin, “Bugün, yetenek bulma konusunda çok seçici değiller,” dedi. “Elektrik mühendisliği veya bilgisayar bilimi okumak zorunda değilsiniz.”

Bay Lin liderliğindeki kolej, aralarında Bay Liu ve çip tasarım şirketi MediaTek’in başkanı Tsai Ming-kai’nin de bulunduğu sektör oyuncularının harekete geçme çağrılarına yanıt olarak Tayvan hükümeti tarafından 2021’de kurulan dört uzmanlaşmış yarı iletken okulundan biridir.


Tayvan başkanı Tsai Ing-wen, Bay Lin’in yarı iletken kolejinin açılışında, “Yarı iletken yeteneğini geliştirme konusunda zamanla yarışıyoruz” dedi.

Tayvan’ın çip endüstrisinin karşılaştığı zorluklar, küresel bir krizin ortasında geliyor. Devlet destekli Çin Bilimler Akademisi, yetkililerin Tayvanlı mühendisleri acemi çip endüstrisinin kurulmasına yardım etmeleri için cezbetmeye çalıştığı Çin’de, vasıflı işçi “ciddi bir kıtlığı” olduğundan korkuyor. Bir tahmine göre, Çin’in mikroçip endüstrisi 200.000 kişiden az.

Amerika Birleşik Devletleri’nde hükümetin yarı iletken fabrikalarını kurmak için milyarlarca dolarlık sübvansiyon kullanma çabaları Intel, Samsung, TSMC ve diğerlerini yeni fabrikalar için planlarını duyurmaya sevk etti. Ancak yöneticilerle yapılan anketler, beceri eksikliklerinin bir sorun olmaya devam ettiğini gösterdi.

TSMC’de, ülke içindeki işe alım açığı, Tayvan dışında fabrikalar inşa etme ve işçileri eğitme çabalarını daha da acil hale getirdi. Uzun zaman önce araştırma ve üretimlerini tüm dünyaya yayan çoğu büyük donanım şirketinin aksine, TSMC fabrikalar olarak bilinen çip üretim tesislerinin çoğunu Tayvan’da inşa etti. Harvard Business School profesörü Willy Shih’e göre, en iyi çalışanlarını ve tedarikçilerini ve son teknoloji ürünü fabrikaları bir araya getirmek yıllar içinde ona yardımcı oldu, ancak şirketin Tayvan’ın ötesine bakmaya başlaması gerekiyor.


“TSMC olsaydım, bu yeteneği elde etmek için ciddi olarak başka yerler arardım” dedi.

TSMC-Ulusal Tayvan Üniversitesi Ortak Araştırma Merkezi direktörü Wu Chih-I, yarı iletken üretiminin yetenekli ve disiplinli işçiler gerektirdiğini ve TSMC’nin bu konuda üstün olmasının nedenlerinden birinin de bu olduğunu söyledi.


Kariyerinin başlarında Intel’de mühendis olarak çalışan Bay Wu, günümüzün teknoloji çalışanlarının, onun nesli gibi sadece maaş çekinin peşinden koşmaktansa, kendi çıkarlarına uygun işlerle daha çok ilgilendiğini söyledi.‌ ‌

“Önemli bir mali baskı altında değilseniz, yarı iletken bir kariyerin yüksek maaşından ve parlak geleceğinden fedakarlık etmek anlamına gelse bile, daha az talepkar bir iş seçebilirsiniz.”

Eski TSMC çalışanı Bay Lee, genç Tayvanlıların bir fabrikada çalışmanın zorlu deneyimine katlanmaya daha az istekli olduklarını söyledi.

Şu anda bir Amerikan şirketinde web geliştiricisi olarak çalışan Bay Lee, “Eskisi kadar muhteşem değil,” dedi.


104 Job Bank’ın kıdemli başkan yardımcısı Jason Chin, TSMC ve diğer yonga üreticilerinin çalışma koşullarını iyileştirmeden satışları asla durdurmayacaklarını söyledi.

Bu, yalnızca fabrikaları çalışır durumda tutmak gibi çetin bir görevle karşı karşıya olan Bay Lee gibi işçiler için değil, aynı zamanda çipleri her zamankinden daha hızlı yapmanın yeni yollarını bulan eleştirel araştırmacılar için de geçerli.


30 yaşındaki Frank Lin, çalışmayı sıkıcı ve tatmin edici bulmadığı için ayrılan TSMC araştırmacılarından biridir. Bir ürün mühendisi ve çip tasarımcısı olarak rolü, şirketteki diğerleri kadar gergin değildi, ancak yine de mücadele ediyor ve daha fazla anlam ve başarı hissi istiyordu. Tayvan’ın en prestijli üniversitelerinden birinden yüksek lisans derecesi almış olmasına rağmen kendisine çok az sorumluluk verildi ve günlük rutin görevler verildi.

“Kazandığım para miktarı artmaya devam etse de, hayatın tek anlamı bu mu?” İş yerinde, güneşten sırılsıklam bir ofis kilerinde otururken kendini sık sık düşünürken bulduğunu hatırladı. Şirkette üç yıldan kısa bir süre sonra, bağımsız bir mali müşavir olarak serbest meslek sahibi oldu. Arkasına bakmadı. “İnsanlar kendileri için çalışmak istiyor. Şu anda dış dünyada çok fazla fırsat var” dedi.
 
Üst