• Forumumuza Moderatörlük ve İçerik Ekibi Alımları Başlamıştır. Başvuru İçin "Zeo" İle İrtibata Geçebilirsiniz.

Teknolojide işten çıkarmalar devam ederken YouTube 100 çalışanını işten çıkarıyor

Teletabi

Administrator
Yetkili
Administrator
Google, geçtiğimiz hafta binden fazla kişiyi işten çıkarmanın ardından kademeli olarak işten çıkarmalara devam ederek Çarşamba günü YouTube video platformunda 100 çalışanını işten çıkaracak.

Haber tarafından incelenen bir e-postaya göre teknoloji devi, YouTube'un operasyonlarındaki ve içerik oluşturucu yönetim ekiplerindeki çalışanlarına pozisyonlarının ortadan kaldırıldığını söyledi. Toplam bilgi sahibi bir kişi, dünyanın en popüler video hizmeti olan YouTube'un Salı günü itibarıyla 7.173 kişiye istihdam sağladığını söyledi.

YouTube'un baş işletme sorumlusu Mary Ellen Coe, kuruluşun çalışanlarına yazdığı bir notta, “Bazı rolleri ortadan kaldırma ve bazı takım arkadaşlarımıza veda etme kararı aldık” diye yazdı. Açıklamada, “Amerika kıtalarında” ve Asya Pasifik'te “etkilenen veya etkilenebilecek herkese gün sonunda bilgi verilecek” denildi.

Daha önce Tubefilter blogu tarafından bildirilen işten çıkarmaların öncelikle YouTube'un milyonlarca içerik oluşturucusunu destekleyen çalışan gruplarını etkilediğini söyleyen iki kişi, kesintiler hakkında bilgi sahibi olduğunu söyledi.


YouTube, geçen yıl reklamlardaki düşüşten sonra tam anlamıyla toparlanmakta zorlandı ve genç kullanıcılar arasında popüler olan kısa biçimli video hizmeti TikTok'un sert rekabetiyle karşı karşıya kaldı.

Google bir yılı aşkın süredir maliyetleri düşürmenin ve bürokrasiyi azaltmanın yollarını arıyor. Geçtiğimiz Perşembe günü şirket, ana mühendislik departmanında binden fazla kişiyi işten çıkardı; ses kontrollü ürünü Google Asistan; ve gerçek dünyayı dijital bir katmanla birleştiren teknoloji olan artırılmış gerçekliği kullanan bazı projeler.

YouTube'un kurumsal iletişim sorumlusu Andrea Faville yaptığı açıklamada, “Şirketimizin en büyük önceliklerine ve önümüzdeki önemli fırsatlara sorumlu bir şekilde yatırım yapıyoruz” dedi. Çeşitli Google ekipleri 2023'ün ikinci yarısında işten çıkarmalar ve yeniden yapılandırmalar gerçekleştirdi ve “bazı ekipler, dünya çapında bazı işten çıkarmalar da dahil olmak üzere bu tür organizasyonel değişiklikler yapmaya devam ediyor.”

Google CEO'su Sundar Pichai, çarşamba günü çalışanlara yazdığı bir notta, yılın geri kalanında kesintiler beklemeleri gerektiğini, ancak bu kesintilerin geçen yılki kadar şiddetli olmayacağını söyledi.

Şirket, Aralık 2019'da 119.000 olan çalışan sayısının Eylül ayı sonunda 182.000'den fazla olduğunu bildirdi. Bir yıl önce Google, işgücünün yaklaşık yüzde 6'sını, yani 12.000 çalışanını işten çıkarmaya başladı.


Bugün, konforlu olanaklarıyla tanınan bir işveren, Silikon Vadisi'ndeki emsallerinin çoğuna benziyor.

Yeni yılın başından bu yana çok sayıda teknoloji şirketi işten çıkarma duyurdu. Discord geçen hafta personelinin yüzde 17'sini yani 170 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Amazon, yayın hizmeti Twitch, Prime Video ve MGM Studios'tan yüzlerce çalışanını işten çıkardı. Xerox bu ay 23.000 çalışanının yüzde 15'ini işten çıkaracağını, video oyun yazılımı sağlayıcısı Unity Software ise iş gücünün yüzde 25'ini işten çıkaracağını söyledi.

YouTube, gelirinin bir kısmını videolardan önce ve video sırasında oynatılan reklamlardan elde ediyor. Ancak platformun güvenilir büyümesi, artan enflasyon ve faiz oranlarının reklamverenlerin bütçelerini kesmesine neden olması nedeniyle 2022 sonlarında başlayan reklam düşüşü nedeniyle kesintiye uğradı. YouTube, gelirlerinde birkaç çeyrekte düşüş yaşadı ve bu düşüşü Haziran ayında durdurdu. Şu anda bile reklam satışları henüz önceki büyüme oranını aşmadı.

Platform, kablolu programlara alternatif olarak artık Ulusal Futbol Ligi'nin çeşitli oyunlara haftalık erişim sunan Pazar Bileti paketiyle sunulan YouTube TV'ye daha fazla abonelik satmaya odaklandı. YouTube ayrıca müzik akışı ve reklamsız video akışı sunan hizmetlerinin 80 milyondan fazla abonesi olduğunu söylüyor.

İşten çıkarılan YouTube çalışanlarının, işten çıkarılmaları resmi olarak yürürlüğe girmeden önce şirket içinde yeni bir pozisyon bulmak için 60 günü var.
 
Üst