Folashade Ade-Banjo telefonunu yerleştirirken kameraya şöyle konuştu: “Serbest bırakılmak üzereyim ve siz de bunu görmek üzeresiniz.”
Bu ay yayınlanan beş dakikalık bir TikTok videosunda, Los Angeleslı 30 yaşındaki pazarlama uzmanı Bayan Ade-Banjo'nun masasında sessizce oturduğu, bilgisayarına baktığı ve acı dolu bir ifadeyle başını salladığı görülüyor. başlamaya hazırdı. Bir teknoloji devinden kovuldu. Video birkaç saat içinde yarım milyon görüntüleme ve binlerce yorum aldı.
“Bu yılki kararlarımdan biri, kendi hayatımda mücadele ettiğim şeyler konusunda çok daha açık ve dürüst olmaktı. Bayan Ade-Banjo bir röportajda, “Yani bunun bir kısmı gerçekten de hayatımın o kadar da göz alıcı olmayan kısımlarını gösteriyor” dedi.
Discord'dan Google'a kadar birçok şirket son haftalarda yüzlerce kişiyi işten çıkarırken, bazı teknoloji insanları işten çıkarmalarla ilgili deneyimlerini sosyal medyada paylaştı ve bu videoların çoğu viral oldu. Takvimlerindeki gizemli bir randevunun muhtemelen işten çıkarılmalarıyla sonuçlanacağını bilmelerine rağmen, İK ile konuşurken veya günlük hayatlarını sürdürürken ağlayan insanları gösteriyorlar.
Bu trend, Z kuşağı ve Y kuşağı arasında, kötü bir randevuyla ilgili hikayelerden, bunun gibi günlük rutinler hakkındaki “Benimle hazırlanın” videolarındaki son derece kişisel açıklamalara kadar hayatlarının her yönünü sosyal medyada paylaşma hareketinin bir parçası. uzmanlar. LinkedIn ve X gibi sitelerdeki işten çıkarma videoları ve bunlara eşlik eden iş arama gönderileri, birçok insanın saklamaya çalıştığı özel bir ana yeni bir ışık tutuyor.
İşten çıkarmalar üzerine çalışan Harvard'lı ekonomist Sandra Sucher, “Kişisel ve profesyonel arasındaki çizgi kırıldı” dedi.
Bazı işçiler, işlerini kaybetmenin getirdiği duyguları işlemek için videoları kullandıklarını söylüyor. Salt Lake City'den 38 yaşındaki Joni Bonnemort, Nisan ayında bir kredi onarım şirketi onu pazarlama işinden kovduğunda ağlarken kendini filme aldı. Videoyu yalnızca ailesiyle paylaşmayı planladı ancak şirketin işten çıkarmalardan bir hafta sonra kalan çalışanlara ikramiye ödediğini öğrendikten sonra bunu TikTok'ta yayınladı. Video 1,4 milyondan fazla görüntüleme ve destekleyici yorum aldı.
Bayan Bonnemort, “Bir ifşa kadar acı bir olayla karşılaşmak istemedim ama aynı zamanda bu benim deneyimim” dedi. “Bu pek çok insanın başına geldi.”
Columbia Business School'da kurumsal uygulamaların çalışan davranışlarını nasıl etkilediğini inceleyen profesör Vanessa Burbano, uzaktan çalışmanın insanları kendilerini çevrimiçi ifade etmeye teşvik ettiğini söyledi.
“Uzaktan çalışmanın artmasıyla bireyler ve kuruluşları arasındaki etkileşim temelden değişti” dedi.
Salt Lake City'de proje yöneticisi olarak uzaktan çalışan Mickella Simone Miller, bu ay yeni bir yöneticiden 30 dakikalık bir “tamamlama görüşmesi” daveti aldıktan sonra, evden çalıştığı gün hakkında aşağıdakileri içeren bir video hazırladı: Üzerinde şu yazan bir kahve kupası seçti: “Çevremizdeki dünya çöküyor ve ben içten içe ölüyorum.” Video sonunda şirketin rolünün kesileceğini duyurmasını dinlediğini gösterdi.
Bayan Miller, videonun sadece tedavi edici olmadığını, aynı zamanda işe alım görevlilerini potansiyel pozisyonlara ulaşmaya teşvik ettiğini ve henüz yeni bir iş bulmamış olmasına rağmen yeni pozisyonlara başvurmak için yaklaşık 30 davet aldığını söyledi.
Nesiller arası işyerleri hakkında kariyer kitaplarının yazarı Lindsey Pollak, “İnsanların çevrimiçi ortamda bir şeyler yayınlamayı giderek daha kolay bulduğu bir dönemde, şirketlerin her şeyin kaydedilebileceğini ve paylaşılabileceğini fark etmesi gerekiyor” dedi. İnsanların işten çıkarma deneyimlerini paylaşmalarını olumlu bir şey olarak görüyor ve bunun gelecekte iş bulma şanslarını etkileyeceğine inanmıyor.
Bir vakada siber güvenlik şirketi Cloudflare'in CEO'su Matthew Prince şunları söyledi: cevap verdi şirketindeki işten çıkarmaların dokuz dakikalık TikTok videosu için bu ay X'te. İşçiyi işten çıkarma kararını savundu ancak şirketin “daha nazik ve daha insancıl” olması gerektiğini söyledi.
Videoyu yayınlayan eski Cloudflare çalışanı Brittany Pietsch, birçoğu işe alım uzmanlarından gelenler de dahil olmak üzere 10.000'den fazla LinkedIn mesajına baktığını söyledi.
Bir röportajda “Hiçbir şeyden pişman değilim” dedi. “Tek yaptığım açık olmak ve önceden yazılı olmayan bir konuşma yapmaktı.”
Uzmanlar, paylaşımların insanların gelecekteki kariyer beklentilerine zarar verme ihtimalinin düşük olduğunu söylese de, işten çıkarma videoları paylaşanların potansiyel ünlülere razı olması gerektiği konusunda uyardı.
Los Angeles pazarlama uzmanı Bayan Ade-Banjo, kendisini kovan yöneticilerin kimliklerini korumak için videosunu yayınlandıktan kısa bir süre sonra özel hale getirdi. Amacının sadece sürece ışık tutmak ve damgalamayı ortadan kaldırmak olduğunu söyledi.
“Bu durumu yaşayan başka biri varsa en azından yalnız olmadıklarını biliyorlar” dedi.
Bu ay yayınlanan beş dakikalık bir TikTok videosunda, Los Angeleslı 30 yaşındaki pazarlama uzmanı Bayan Ade-Banjo'nun masasında sessizce oturduğu, bilgisayarına baktığı ve acı dolu bir ifadeyle başını salladığı görülüyor. başlamaya hazırdı. Bir teknoloji devinden kovuldu. Video birkaç saat içinde yarım milyon görüntüleme ve binlerce yorum aldı.
“Bu yılki kararlarımdan biri, kendi hayatımda mücadele ettiğim şeyler konusunda çok daha açık ve dürüst olmaktı. Bayan Ade-Banjo bir röportajda, “Yani bunun bir kısmı gerçekten de hayatımın o kadar da göz alıcı olmayan kısımlarını gösteriyor” dedi.
Discord'dan Google'a kadar birçok şirket son haftalarda yüzlerce kişiyi işten çıkarırken, bazı teknoloji insanları işten çıkarmalarla ilgili deneyimlerini sosyal medyada paylaştı ve bu videoların çoğu viral oldu. Takvimlerindeki gizemli bir randevunun muhtemelen işten çıkarılmalarıyla sonuçlanacağını bilmelerine rağmen, İK ile konuşurken veya günlük hayatlarını sürdürürken ağlayan insanları gösteriyorlar.
Bu trend, Z kuşağı ve Y kuşağı arasında, kötü bir randevuyla ilgili hikayelerden, bunun gibi günlük rutinler hakkındaki “Benimle hazırlanın” videolarındaki son derece kişisel açıklamalara kadar hayatlarının her yönünü sosyal medyada paylaşma hareketinin bir parçası. uzmanlar. LinkedIn ve X gibi sitelerdeki işten çıkarma videoları ve bunlara eşlik eden iş arama gönderileri, birçok insanın saklamaya çalıştığı özel bir ana yeni bir ışık tutuyor.
İşten çıkarmalar üzerine çalışan Harvard'lı ekonomist Sandra Sucher, “Kişisel ve profesyonel arasındaki çizgi kırıldı” dedi.
Bazı işçiler, işlerini kaybetmenin getirdiği duyguları işlemek için videoları kullandıklarını söylüyor. Salt Lake City'den 38 yaşındaki Joni Bonnemort, Nisan ayında bir kredi onarım şirketi onu pazarlama işinden kovduğunda ağlarken kendini filme aldı. Videoyu yalnızca ailesiyle paylaşmayı planladı ancak şirketin işten çıkarmalardan bir hafta sonra kalan çalışanlara ikramiye ödediğini öğrendikten sonra bunu TikTok'ta yayınladı. Video 1,4 milyondan fazla görüntüleme ve destekleyici yorum aldı.
Bayan Bonnemort, “Bir ifşa kadar acı bir olayla karşılaşmak istemedim ama aynı zamanda bu benim deneyimim” dedi. “Bu pek çok insanın başına geldi.”
Columbia Business School'da kurumsal uygulamaların çalışan davranışlarını nasıl etkilediğini inceleyen profesör Vanessa Burbano, uzaktan çalışmanın insanları kendilerini çevrimiçi ifade etmeye teşvik ettiğini söyledi.
“Uzaktan çalışmanın artmasıyla bireyler ve kuruluşları arasındaki etkileşim temelden değişti” dedi.
Salt Lake City'de proje yöneticisi olarak uzaktan çalışan Mickella Simone Miller, bu ay yeni bir yöneticiden 30 dakikalık bir “tamamlama görüşmesi” daveti aldıktan sonra, evden çalıştığı gün hakkında aşağıdakileri içeren bir video hazırladı: Üzerinde şu yazan bir kahve kupası seçti: “Çevremizdeki dünya çöküyor ve ben içten içe ölüyorum.” Video sonunda şirketin rolünün kesileceğini duyurmasını dinlediğini gösterdi.
Bayan Miller, videonun sadece tedavi edici olmadığını, aynı zamanda işe alım görevlilerini potansiyel pozisyonlara ulaşmaya teşvik ettiğini ve henüz yeni bir iş bulmamış olmasına rağmen yeni pozisyonlara başvurmak için yaklaşık 30 davet aldığını söyledi.
Nesiller arası işyerleri hakkında kariyer kitaplarının yazarı Lindsey Pollak, “İnsanların çevrimiçi ortamda bir şeyler yayınlamayı giderek daha kolay bulduğu bir dönemde, şirketlerin her şeyin kaydedilebileceğini ve paylaşılabileceğini fark etmesi gerekiyor” dedi. İnsanların işten çıkarma deneyimlerini paylaşmalarını olumlu bir şey olarak görüyor ve bunun gelecekte iş bulma şanslarını etkileyeceğine inanmıyor.
Bir vakada siber güvenlik şirketi Cloudflare'in CEO'su Matthew Prince şunları söyledi: cevap verdi şirketindeki işten çıkarmaların dokuz dakikalık TikTok videosu için bu ay X'te. İşçiyi işten çıkarma kararını savundu ancak şirketin “daha nazik ve daha insancıl” olması gerektiğini söyledi.
Videoyu yayınlayan eski Cloudflare çalışanı Brittany Pietsch, birçoğu işe alım uzmanlarından gelenler de dahil olmak üzere 10.000'den fazla LinkedIn mesajına baktığını söyledi.
Bir röportajda “Hiçbir şeyden pişman değilim” dedi. “Tek yaptığım açık olmak ve önceden yazılı olmayan bir konuşma yapmaktı.”
Uzmanlar, paylaşımların insanların gelecekteki kariyer beklentilerine zarar verme ihtimalinin düşük olduğunu söylese de, işten çıkarma videoları paylaşanların potansiyel ünlülere razı olması gerektiği konusunda uyardı.
Los Angeles pazarlama uzmanı Bayan Ade-Banjo, kendisini kovan yöneticilerin kimliklerini korumak için videosunu yayınlandıktan kısa bir süre sonra özel hale getirdi. Amacının sadece sürece ışık tutmak ve damgalamayı ortadan kaldırmak olduğunu söyledi.
“Bu durumu yaşayan başka biri varsa en azından yalnız olmadıklarını biliyorlar” dedi.