• Forumumuza Moderatörlük ve İçerik Ekibi Alımları Başlamıştır. Başvuru İçin "Zeo" İle İrtibata Geçebilirsiniz.

Uber, çalışanlar duyarsızlıktan şikayet ettikten sonra DEI patronunu askıya aldı

Teletabi

Administrator
Yetkili
Administrator
Uber, “Bana Karen deme” adlı bir çalışan etkinliğinin beyaz olmayan insanlara karşı duyarsız olduğundan işçilerin şikayet etmesi üzerine, uzun süredir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık başkanını görevden aldı.

Uber CEO’su Dara Khosrowshahi ve baş insan sorumlusu Nikki Krishnamurthy, Perşembe günü Bayan Krishnamurthy’den bir e-postada, şirketin çeşitlilik başkanı Bo Young Lee’yi “geri adım atmaya ve sonraki adımları belirlerken biraz ara vermeye” çağırdı. Haber tarafından görüntülenen bazı personel.

E-postada, “Dünkü İlerleme oturumu nedeniyle birçoğunuzun incindiğini ve üzüldüğünü anlıyoruz” yazıyordu. “Bir diyalog olarak tasarlanmış olsa da, katılımcıların duyulduğunu hissetmedikleri açık.”

Çalışanların endişeleri, biri geçen ay, diğeri geçen Çarşamba olmak üzere, “kendimizi beyaz Amerikalı kadının deneyim yelpazesine kaptırmak” ve “Karen” kişiliğine vurgu yaparak Uber’de çalışan beyaz kadınlardan haber almakla ilgili iki olaya odaklanıyordu. .” “Irk hakkında açık ve dürüst bir konuşma” yapmaya davet edildiler.


Bunun yerine işçiler, bir işyeri mesajlaşma aracı olan Slack’te paylaşılan mesajlara göre, beyaz kadınların mücadeleleri ve “Karen”in neden aşağılayıcı bir terim olduğu ve Bayan Lee’nin endişelerini gidereceği konusunda kendilerine ders verildiğini hissettiler. Zamanlar.

Karen terimi, genellikle bir yöneticiye şikayette bulunan ve siyahları ve diğer etnik azınlıkları yetkililere bildiren yetkili beyaz bir kadın için argo haline geldi. Çalışanlar, bültenlere ve etkinliklere katılan bir personele göre, etkinlik organizatörlerinin “Karen” in incitici bir kelime olduğuna odaklanarak ırkçılığı ve beyazların beyaz olmayan insanlara verebileceği zararı küçümsediklerini hissettiler. 2020’de beyaz bir kadın olan Amy Cooper, New York Central Park’ta kuş gözlemciliği yapan siyah bir adamın köpeğini tasmalı gezdirmesini istemesinin ardından 911’i aradığında yüksek profilli bir “Karen” olayı meydana geldi.

Olaylarla ilgili dile getirilen endişeler, şirketlerin Silikon Vadisi ve ötesinde giderek daha acil hale gelen ırk ve kimlik gibi konuları ele alırken karşılaştıkları zorlukların altını çizdi. Kurumsal işe alma uygulamalarında ayrımcılığa dikkatin yeniden çekilmesi ve Florida Valisi Ron DeSantis ile Disney arasında, sınıfta öğretimi kısıtlayan bir eyalet yasasının cinsiyet kimliğini kısıtlamasına ilişkin husumet de dahil olmak üzere, son yıllarda işyerlerinde ırksal ve LGBTQ haklarıyla ilgili kültürel çatışmalar ön plana çıktı. ve cinsel yönelim.

Uber’de olay aynı zamanda, şirketi eski CEO Travis Kalanick döneminde hüküm süren agresif, kaotik kültürden uzaklaştıran, Bay Khosrowshahi yönetimindeki çalışanların hoşnutsuzluğunun nadir görülen bir vakasıydı. Bay Khosrowshahi’nin çabaları, 2018’den beri bu çabayı yöneten Bayan Lee’nin liderliğindeki artan çeşitlilik girişimlerini içeriyordu. Uber’e katılmadan önce, LinkedIn profiline göre finansal hizmetler firması Marsh McLennan ve diğer şirketlerde benzer görevler üstlendi.

Uber sözcüsü Noah Edwardsen yaptığı açıklamada, “Bo’nun şu anda izinli olduğunu doğrulayabilirim.” Dedi. Bayan Lee, yorum talebine yanıt vermedi.


Nisan ayındaki iki “Bana Karen Deme” etkinliğinden ilki, “İleriye Doğru” adlı bir dizinin parçasıydı – 2020’deki Black Lives Matter protestolarının ardından ortaya çıkan ırk ve yeterince temsil edilmeyen grupların deneyimleri hakkında tartışmalar gelişti.

Bu ilk olaydan birkaç hafta sonra, bir Uber toplantısında siyahi bir kadın şirketin “sağır edici, taciz edici ve kışkırtıcı konuşmaların” çeşitlilik girişimlerinin bir parçası olmasını nasıl engelleyeceğini sordu.

Soruya yanıt veren Bayan Lee, “İleriye Doğru” dizisinin rahat olmayı değil, zor konuşmalar yapmayı amaçladığını savundu.

Etkinliğe katılan bir çalışanın notlarına göre, “Bazen kendi stratejik cehaletinizin dışına itilmek, yapılacak doğru şeydir” dedi. Slack mesajlarına ve çalışana göre, yorum çalışanlardan daha fazla öfkeye ve yöneticilerden şikayetlere yol açtı.

Bayan Lee’nin başkanlık ettiği iki oturumdan ikincisi, işçilerin bir önceki oturumda duyduklarını tartıştıkları bir diyalog olması amaçlandı.


Ancak Uber’deki siyahi ve Hispanik çalışanlar için Slack gruplarında çalışanlar, kendilerine geri bildirimde bulunma veya diyalog kurma fırsatı verilmek yerine, ilk “Bana Karen Deme” etkinliğine tepkilerinden bahsetmelerine öfkelendiler. öğretilen.

Bir çalışan, “Toplantı boyunca sözlü tacize uğradığımı hissettim” diye yazdı.

Başka bir çalışan, “Karen” teriminin kullanılmaması gerektiği önermesine karşı çıktı.

“Bence insanlara Karens denildiğinde, bu, başkaları için çok az empati kuran veya onlara benzemeyen azınlıklara kızan biri anlamına geliyor. Örneğin: Neden kötü davranışlar gündeme getirilemiyor?” diye yazdı.

Personel, Bayan Lee’nin istifa ettiği haberini, Uber liderliğinin şikayetlerini ciddiye aldığının bir işareti olarak memnuniyetle karşıladı.

Bir çalışan, şirket yöneticilerinin “bizi duyduklarını, kötü gittiğimizi bildiklerini ve ayrıca neler olduğunu anlamak istediklerini” yazdı.
 
Üst